La globalización y el empoderamiento de las personas en sus necesidades, ha hecho necesario que las empresas desarrollen las competencias necesarias para afrontar los retos de las personas a través de una "Estrategia de Innovación" que genere valor para el negocio de forma sostenible y sostenible en el tiempo. .

Visualizar la forma en que cada miembro del equipo ejecutivo y del directorio cumple con este requisito es un factor determinante en el éxito de cualquier organización.

Para asegurar la incorporación exitosa de la Innovación, las organizaciones deben acostumbrarse a respirar las necesidades y dolores de sus clientes, afrontando estas necesidades como sus propios desafíos y de esta manera generando soluciones que agreguen valor.

La Estrategia de Innovación no puede vivir encapsulada en un documento separado del plan de negocios, su desarrollo e implementación deben responder a una estructura que asegure que la Innovación se mueva a través de una serie de etapas discretas en un proceso de gestión, desde el origen o la oportunidad / necesidad de descubrimiento hasta la exploración. etapas, hasta la finalización de una prueba de prototipo exitosa o prueba de concepto.